その他 コンサルティング

●雇用助成金活用

現在、厚生労働省から、「人材」, に関する助成金・給付金が数多く出されていますが、そのほとんどが、業種を問わず活用できるものであって、返済する必要のない資金です。
しかし、以外にも「内容が良くわからない」、「手続きが面倒」、などの理由により、多くの事業主の皆様が活用されずにいるのが現状です。　一方で、こうした制度を上手に活用し、事業所の経営に大いに役立てている企業もあることを踏まえ、使いやすい助成金とその活用方法について個別の企業を対象にお手伝い致します。

キャリアアップ助成金

有期契約労働者（契約社員・アルバイト・パート）を正規雇用（正社員）又は無期雇用へ転換

1. 労働局へ計画届を提出する　
2. 就業規則に「転換制度」を規定する⇒労働基準監督署へ届出
3. 雇用後6か月以上経過した後正社員等へ転換
4. さらに6か月経過後支給申請書を労働局へ提出　⇒審査終了後決定通知・助成金支給

企業内人材育成助成金

教育訓練・職業能力評価制度
対象：正社員及び正社員以外
研修：20ｈ以上　OFF-JT

1. 労働局へ職業能力開発計画届を提出する
2. 就業規則に「教育訓練・職業能力評価制度」を規定する⇒労働基準監督署へ届出
3. ジョブ・カード活用　職業能力評価実施
4. 支給申請　⇒審査⇒支給

○※その他各種雇用関連の助成金